採用支援
採用に関してこんな
お悩みありませんか?
求人を出しても応募が集まらない
採用してもすぐに辞めてしまう
採用活動に時間を取られて他の業務がまわらない
自社の魅力をうまく言語化できず、他社と差別化できない
採用媒体の選び方や運用方法が分からない
面接や評価の基準が曖昧で、人材の見極めが難しい
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採用に関する不安を
私たちが解消します
採用は、企業成長の起点となる重要な経営活動です。
しかし、求人募集や面接対応、媒体運用、内定者フォローなど、
限られたリソースの中で最適な採用活動を行うのは簡単ではありません。
私たちは、採用戦略の設計から、実務のサポート、内製化の支援まで、
企業の採用活動全体を支援します。
経験豊富なコンサルタントが、貴社のフェーズや業種・職種に合わせた
最適な手法をご提案し、貴社の採用課題を解決へ導きます。
＼まずはお気軽にご相談ください／
提供サービス
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1. 採用戦略の設計・見直し
- 採用計画・採用ターゲットの明確化
- 採用ブランディングの立案
- 採用手法の選定（媒体・エージェント・SNS等）
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2. 採用実務の伴走支援
- 求人票の作成支援・改善
- 書類選考・面接設計・合否基準の明確化
- 候補者対応（面談調整・内定通知フォロー等）
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3. 採用活動の内製化支援
- 採用管理体制の構築
- 面接官トレーニング
- 採用効果の可視化と改善提案
社労士事務所
altruloopの強み
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ポイント1
経営・組織変革の知見に基づいた
“戦略的な採用支援”戦略コンサル経験を活かし、単なる実務代行ではなく、事業成長と組織課題を見据えた支援を行います。
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ポイント2
法務・労務の視点を加えた安心設計
社労士としての知見を活かし、雇用契約や労働条件の設計まで一貫して対応可能です。
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ポイント3
中小〜スタートアップ企業への
豊富な支援実績採用専任者がいない企業でも安心。必要なところだけ支援する柔軟な対応が可能です。
採用支援の流れ
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STEP1
課題のヒアリング・現状分析
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企業の採用状況・課題・目標を丁寧にヒアリング。
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ターゲットの明確化・競合比較などを実施。
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STEP2
採用戦略の策定
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課題に応じた採用計画の設計。
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ブランディングやチャネルの選定などを提案。
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STEP3
実務支援・改善運用
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求人作成、媒体運用、候補者対応など実務の支援。
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定期的な振り返りと改善提案。
よくあるご質問
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Q1. 依頼できるのは1職種だけですか？
複数職種でも対応可能です。ご相談内容に応じて、優先順位を整理し、必要な支援をカスタマイズいたします。
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Q2. 採用活動の一部だけお願いすることもできますか？
はい、可能です。求人票のブラッシュアップや面接の改善など、ピンポイントの支援にも柔軟に対応しています。
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Q3. オンラインでの相談・支援は可能ですか？
全国対応・リモート支援が可能です。初回のご相談は無料ですので、お気軽にご相談ください。
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Q4. どのような業界・職種に対応していますか？
業種・職種問わず幅広く対応しています。特に中小企業やスタートアップの管理部門・営業職・技術職など、さまざまな職種での支援実績があります。
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Q5. 求人媒体の選定や契約代行もお願いできますか？
はい、可能です。求人媒体の比較・選定、契約サポート、運用方法のアドバイスまでワンストップで対応いたします。
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Q6. どれくらいの期間で成果が出ますか？
ご支援内容や採用条件によって異なりますが、初回ヒアリングから1～2ヶ月程度で応募数や面接数の増加が見られるケースが多いです。中長期的な改善も併せてご提案いたします。
